professor_pic
علیرضا کوشکی جهرمی
علیرضا کوشکی جهرمی ، استادیار رشته مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی است. ایشان در گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و حسابداری عضویت دارد
زمینه‌های مورد علاقه ایشان عبارتند از: مدیریت منابع انسانی , موضوعات رفتار سازمانی , طراحی سازمان و مدیریت فرایند
منتشر شده در نشریات داخلی
  • کوشکی جهرمی علیرضا، زاهدی شمس السادات، بودلایی حسن، غلامی مهرداد. (1390). مطالعه عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی کارکنان دانشی و ارائه راهکارهای ارتقای آن. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، 1، 2
  • کوشکی جهرمی علیرضا، بودلایی حسن، نریمانی مهدی. (1389). مطالعه ویژگی های سازمان و تاثیر ان بر کارافرینی سازمانی. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، 4، 13
  • کوشکی جهرمی علیرضا، بودلایی حسن، ستاری رضا. (1390). یادگیری و اعتماد سازمانی، حلقه های میانجی بین توانمند سازی روانشناختی و تعهد سازمان. فرایند مدیریت و توسعه، 3، 75
  • کوشکی جهرمی علیرضا، حسین پور داود، بودلایی حسن. (1390). معنویت به عنوان حلقۀ بین توانمند سازی و بروز رفتارهای کارآفرینانه. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، 1، 1
  • کوشکی جهرمی علیرضا، طالقانی غلامرضا، نرگسیان عباس. (1391). بررسی رابطه بین شهرت سازمانی با نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو. مدیریت فرهنگ سازمانی، 10، 1
  • کوشکی جهرمی علیرضا، شریف زاده فتاح، نریمانی مهدی. (1390). فنآوری اطلاعات و موفقیت ابتکارات مدیریت دانش. فناوری اطلاعات و ارتباطات ایران، 27، 1
  • کوشکی جهرمی علیرضا، ابطحی سید حسین، بودلایی حسن. (1390). ارائه روش شناسایی ویژگیهای نیروی انسانی دانش مدار (مورد مطالعه: شرکت ایران خودرو). مدیریت صنعتی، 6، 18
  • کوشکی جهرمی علیرضا، بودلایی حسن، محمدی مقدم یوسف. (1390). بهره گیری از سناریو نویسی هنجاری و مدیریت دانش راهبردی نوآور جهت ایجاد نوآوری. منابع انسانی ناجا، 6، 25
  • کوشکی جهرمی علیرضا، حسین پور داود، محمدی مقدم یوسف. (1393). الگوی یادگیری دوجانبه گرایانه و هماهنگی آن با اشکال مختلف سرمایه های دانشی سازمان. رشد فناوری، 10، 39
  • کوشکی جهرمی علیرضا، سید نقوی میر علی، حسین پور داود، قربانی زاده وجه الله. (1393). الگوی توسعه یادگیری دوجانبه گرایانه در سرمایه فکری : صنعت دارویی کشور. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، 4، 3
  • کوشکی جهرمی علیرضا، زاهدی شمس السادات، بودلایی حسن، ستاری رضا. (1389). تحلیل رابطه توانمند سازی روانشناختی و تعهد سازمانی. رشد فناوری، 6، 24
  • کوشکی جهرمی علیرضا، رهنورد فرج الله، غلامی مهرداد. (1390). نقش سرمایه های فکری در ارتقای عملکرد سازمانی؛ مطالعه موردی. مطالعات منابع انسانی، 1، 2
  • کوشکی جهرمی علیرضا، سید نقوی میر علی. (1393). الگوی هم‌ردیفی سیستم‌های مدیریت منابع انسانی جهت توسعه یادگیری دوجانبه در سازمان. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت انتظامی، 5، 9
  • کوشکی جهرمی علیرضا، حسین پور داود، سید نقوی میر علی، محمدی مقدم یوسف. (1393). الگوی هم‌ردیفی مفاهیم رفتار سازمانی (مفاهیم انگیزش، مشارکت و کنترل کارکنان) جهت توسعه یادگیری دوجانبه (مورد مطالعه: صنعت داروسازی). مطالعات رفتار سازمانی، 3، 10
  • کوشکی جهرمی علیرضا، بودلایی حسن، ولیان بهنام. (1395). بررسی تأثیر تعاملی قراردادهای روان‌شناختی بر اعتماد سازمانی با راهبردهای خودرهبری کارشناسان نیروی انتظامی استان گلستان. توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، 4، 42
  • Koushkie jahromi Alireza, Setayeshi Hasam aldin. (2015). The Impact of Electronic Distribution Channels on Customers Attitudinal And Behavioral Loyalty. 27, 4
  • کوشکی جهرمی علیرضا، غلامی مهرداد، نریمانی مهدی. (1391). نقش مدیریت منابع انسانی در تسهیل نواوری سازمانی از راه توسعه دانش کارکنان. مطالعات منابع انسانی، 2، 5
  • کوشکی جهرمی علیرضا، احسانی علی، صادقی رضا. (1395). رابطه کارکردهای منابع انسانی عملکرد بالا و عملکرد نواوری با میانجی گری ظرفیت جذب دانش. مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی، 6، 22
  • کوشکی جهرمی علیرضا، ولیان بهنام، بودلایی حسن. (1396). طراحی مدل رویکرد قابلیت های سازمانی میتنی بر تئوری نقاط مرجع استراتژیک. پژوهش های مدیریت راهبردی، 23، 65
  • کوشکی جهرمی علیرضا، رضایی میرقائد هدی، احمدی رضا. (1396). نیاز سنجی و تعیین دوره های اموزشی کارکنان واحدهای آموزش و پژوهش دانشگاه هرمزگان بر اساس رویکرد شایستگی. ششم، 12
  • کوشکی جهرمی علیرضا، ولیان بهنام، بودلایی حسن. (1396). طراحی الگوی راهبردهای قابلیت محور با رویکرد موفقیت سازمانی در فرماندهی انتظامی استان گلستان. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت انتظامی، سوم، 12
  • سید نقوی میر علی، کوشکی جهرمی علیرضا. (1393). الگوی هم ردیفی سیستمهای مدیریت منابع انسانی. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت انتظامی، 1، 1
  • کوشکی جهرمی علیرضا، ولیان بهنام، بودلایی حسن. (1395). بررسی تاثیر تعاملی قراردادهای روانشناختی بر اعتماد سازمانی با راهبردهای خود رهبری کارشناسان نیروی انتظامی استان گلستان. توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، 11، 42
  • کوشکی جهرمی علیرضا، ولیان بهنام، نیلوفری پونه. (1396). بررسی تاثیر قلدری سازمانی بر کیفیت خواب فردی با توجه به نقش تعدیل کننده نشخوار فکری در بین پرستاران زن. پژوهش های مشاوره، 16، 64
  • ولیان حسن، عبدلی محمدرضا، کوشکی جهرمی علیرضا. (1398). مفهوم سازی تصمیم گیری خردمندانه حسابرسان براساس تحلیل داده بنیاد. بررسی های حسابداری و حسابرسی، 26، 2
  • میربهاء سیده معصومه، کوشکی جهرمی علیرضا، اصغری حرمت. (1398). بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی قابلیت محور و جهت گیری کارآفرینانه بر عملکرد سازمان با توجه به نقش .... بررسی های بازرگانی، -، -
  • ولیان حسن، صفری گرایلی مهدی، عبدلی محمدرضا، کوشکی جهرمی علیرضا. (1397). انگیزه های رقابتی و تجدید ارائه صورت های مالی:آزمون نظریه محرک-پاسخ. مطالعات تجربی حسابداری مالی، 15، 60
  • مسلمی مریم، بانشی عبادالله، کوشکی جهرمی علیرضا. (1398). شناسایی و ارزیابی عوامل موثر بر قلدری در محیط کار. مدیریت فرهنگ سازمانی، 17، 3
  • ولیان حسن، کوشکی جهرمی علیرضا، ارویی مهران، صمدی معصومه. (1398). طراحی مدل سیستم های پویای تضاد دوگانه. پژوهشنامه بازرگانی، 0، 92
منتشر شده در نشریات خارجی
  • Talebi Abolfazl, Koushkie jahromi Alireza, Boudlayi Hasan. (2017). Relationship between Job Enrichment and Work-Family Conflicts of. International Journal of Applied Business and Economic Research, 15, 5
  • Koushkie jahromi Alireza, Boudlayi Hasan, Valyan Behnam. (2016). The relationship between the central capabilities with the organization success (case study: standardization organization of Golestan province). Global Business Perspectives, 3, 14
ارائه شده در همایش‌های داخلی
  • کوشکی جهرمی علیرضا، حسین پور داود، همایش ملی چالشهای مدیریت و رهبری در سازمان های ایرانی، سخنران، 1387/02/11، 1387/02/11
  • کوشکی جهرمی علیرضا، نظارت بر اجرای سیاست های کلی اصل 44 قانون اساسی، article abstraction، بررسی تطبیقی خصوصی سازی ایران و مالزی، 1387/04/01، 1387/04/02
  • کوشکی جهرمی علیرضا، شهبازی مهدی، کنفرانس ملی مدیران آموزش و پژوهش ایران، article abstraction، تحلیل ارتباط عوامل جمعیت شناختی کارکنان شهرداری تهران با دوره های آموزشی، 1389/10/01، 1389/10/02
  • کوشکی جهرمی علیرضا، ابطحی سیدحسین، کنفرانس الگوی اسلامی-ایرانی پیشرفت، تدوین نقشه راه، article abstraction، بهره مندی از آینده پژوهی در تبیین بعد زندگی الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت، 1390/03/11، 1390/03/11
  • کوشکی جهرمی علیرضا، ابطحی سید حسین، بودلایی حسن، دومین کنگره ملی علوم انسانی، article abstraction، مبانی انسان شناسی الگوی اسلامی-ایرانی پیشرفت، 1390/04/15، 1390/04/15
  • کوشکی جهرمی علیرضا، بودلایی حسن، هجدهمین همایش ملی و چهارمین سمینار بین المللی بیمه و توسعه، article abstraction، بهره گیری از سناریو نویسی هنجاری و مدیریت دانش راهبردی نوآور در تجاری سازی ایده های خلاق در صنعت بیمه، 1390/09/08، 1390/09/08
  • کوشکی جهرمی علیرضا، غلامی مهرداد، اولین همایش اینده پژوهی کشور، article abstraction، مفهوم پردازی آینده نگاری و جایگاه آن در عرصه دین، 1392/10/11، 1392/10/11
  • کوشکی جهرمی علیرضا، رضایی میرقائد هدی، پژوهش های نوین ایران و جهان در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم انسانی، article abstraction، الگوی شایستگی، روشی نوین در نیاز سنجی آموزشی، 1396/02/18، 1396/02/18
  • کوشکی جهرمی علیرضا، رضایی میرقائد هدی، احمدی رضا، پژوهش های نوین ایران و جهان در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم انسانی، article abstraction، اموزش و بهسازی سرمایه های انسانی در سازمان، 1396/02/28، 1396/02/28
  • کوشکی جهرمی علیرضا، بودلایی حسن، اولین کنفرانس ملی مدیران ایران، سخنران، 1390/02/08، 1396/04/08
  • کوشکی جهرمی علیرضا، چهارمین کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی، سخنران، چالش های فرهنگی در عصر دیجیتال، 1398/11/01، 1398/11/02
ارائه شده در همایش های بین المللی
  • کوشکی جهرمی علیرضا، بودلایی حسن، همایش بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی، article abstraction، توسعه استراتژی های کارآفرینی در پیدایش کسب و کارهای مخاطره آمیز، 1389/02/14، 1389/02/15
  • کوشکی جهرمی علیرضا، ابطحی سید حسین، اولین همایش بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی، article abstraction، نقش مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانها، 1389/02/15، 1389/02/15
  • کوشکی جهرمی علیرضا، زارع سوده، مدیریت هوشمند، article abstraction، مقاله کامل، رهبری دوجانبه گرا، 1396/03/23، 1396/03/23
  • کوشکی جهرمی علیرضا، محمدی مهران، کنفرانس بین المللی نقد و واکاوی مدیریت در هزاره سوم، ارائه پوستر، بررسی بازار یابی داخلی بر بازارگرایی با توجه به نقش میانجی مدیریت ارتباط با مشتری، 1396/12/01، 1396/12/01
  • کوشکی جهرمی علیرضا، احمدزاده سمیرا، اولین کنفرانس بین المللی روندهای نوین تحلیل داده در لجستیک و زنجیره تامین، سخنران، آینده منابع انسانی با اینترنت اشیاء، 1398/08/23، 1398/08/23
  • کوشکی جهرمی علیرضا، شانزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، سخنران، شناسایی عوامل موثر بر شکل گیری و توسعه ی رفتارهای غیر اخلاقی در سازمان، 1398/09/19، 1398/09/20
تالیف
  • کوشکی جهرمی علیرضا، پورولی بهروز. (1390). تئوری های مدیریت. انتشارات ازاده
  • کوشکی جهرمی علیرضا، مالکی مجتبی، سعیدپور سعید. (1398). اصول مذاکره موفق (از مفهوم تا کاربرد). ایران-تهران، انتشارات سپیدبرگ
  • کوشکی جهرمی علیرضا، نریمانی مهدی، سلطانی فرزانه. (1397). تئوری های انگیزش در بستر جهانی شدن. ایران-تهران، None
ترجمه
  • کوشکی جهرمی علیرضا، طاهری سارا. (1396). مدیریت تنوع محیط های کاری در مفهوم معاصر. ایران، جامعه شناسان
  • سعید پور سعید، کوشکی جهرمی علیرضا. (1398). 50تمرین عملی برای بهبود مهارت های ارتباطی. ایران-تهران؛ ایران، اندیشه احسان
  • کوشکی جهرمی علیرضا، ولیان بهنام، سعیدپور سعید. (1397). نظریه مدیریت و سازمان. ایران-تهران، انتشارات اندیشه احسان
  • کوشکی جهرمی علیرضا. (1397). نظریه مدیریت و سازمان. ایران، انتشارات اندیشه احسان
  • کوشکی جهرمی علیرضا، ابطحی سید حسین، بودلایی حسن، میرهاشمی علی. (1391). مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بخش دولت. مهربان نشر
  • کوشکی جهرمی علیرضا، بودلایی حسن، سعیدپور سعید. (1397). ارتباطات استراتژیک برای سازمان های غیرانتفاعی. ایران-تهران، اندیشه احسان
  • کوشکی جهرمی علیرضا، بودلایی حسن، نیکنام مهدی، خانباشی محمد. (1393). مدیریت بهره وری نیروی انسانی در بخش دولتی. انتشارات ترمه
  • کوشکی جهرمی علیرضا، بانشی عبادالله، طاهری سارا. (1396). پایداری و مدیریت منابع انسانی (توسعه سازمان های تجاری پایدار). ایران-تهران، انتشارات نیاز دانش
کارشناسی ارشد
  • تاثیر رهبری پدر سالارانه بر احساس تنهایی در کار با توجه به متغیر میانجی دلبستگی کاری، مریم عزیزی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1397/06/31
  • ارزیابی عوامل موثر بر آنومی سازمانی با رویکرد تئوری دو عاملی انگیزشی-بهداشتی، آراد اسکوئی زاده نوزاد، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1397/11/08
  • تاثیر مدیریت منابع انسانی تعهد محور بر راهبردهای نوآوری سازمان با توجه به نقش میانجی گری، فرامرز قراگوزلو، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1397/11/13
  • تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا بر بدبینی سازمانی با نقش تعدیلگر نظام جبران خدمات، مریم قادری، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1397/11/28
  • تأثیر سیستم های کاری با عملکرد بالاتر بر بدبینی سازمانی با نقش تعدیلگر نظام جبران خدمات، سیده مریم قادری، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1397/11/28
  • رابطه رهبری معنوی و توانمند سازی روانشناختی با انعطاف پذیری منابع انسانی کارکنان، محمد محمدی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1397/11/30
  • تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور بر عملکرد نوآورانه با توجه به نقش میانجی گری، سوزان دانائی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1397/11/30
  • تاثیر سیستم های کاری عملکرد بالا بر عملکرد سازمان با نقش تعدیل گری دو جانبه گرایی سازمانی، نجیب الله محمدی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1398/02/31
  • بررسی نقش سبک های رهبری بر شکل گیری قابلیت های پویا با نقش میانجیگری مدیریت منابع انسانی، رعنا روحی زهرائی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1398/04/11
  • تاثیر مسیر پیشرفت شغلی کارکنان بازنشسته بر کیفیت زندگی در دوران بازشستگی، فاطمه خسروی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1398/04/18
  • تحلیل ادراک مدیران منابع انسانی از دیجیتالی و چالشهای و اثرات آن بر شایستگی های مدیریت منابع انسانی، مهسا جمالی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1398/06/26
  • تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت تصویر پردازی، مهدیه حسینی پور هدشتی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1398/06/26
  • شناسایی عوامل موثر بر شکل گیری و توسعه رفتارهای غیر اخلاقی در سازمان، افسانه نجفی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1398/06/26
  • تاثیر طرد شدگی سازمانی بر پنهان سازی دانش، فاطمه غفاری، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1398/06/30
  • تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر سرمایه اجتماعی با نقش میانجی کیفیت خدمات، مصطفی ولی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1398/06/30
  • تاثیر تعهد و فرهنگ سازمانی بر افشاگری کارکنان، مسعود شکر بیگی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1398/06/30
  • تأثیر طرد شدگی سازمانی بر پنهان سازی دانش، فاطمه غفاری، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1398/06/30
  • تأثیر رهبری اصیل بر فضیلت سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر عدالت سازمانی، منصور جعفرزاده خالدی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1398/06/30
  • تاثیر ویژگی های شغلی بر تعادل کار خانواده در میان زوج های شاغل، مهسا صباغیان بیدگلی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1398/06/30
  • عوامل موثر بر فلات شغلی کارکنان دانشگاه علامه طباطبائی، زهره شیبک خالقداد، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1398/06/30
  • تاثیر رهبری اصیل بر فضیلت سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر عدالت سازمانی، منصور جعفرزاده خالدی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1398/06/30
  • تاثیر فراخوانش شغلی بر میزان رضایت کارکنان، عطیه تقوی نژاد، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1398/06/30
  • تاثیر سه جنبه تاریک شخصیت بر رفتار ضد شهروندی در سازمان، داود فلاح زاده نائینی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1398/06/30
  • تاثیر سیستم جبران خدمات و ادراک از برند کارفرما بر تمایل به ترک خدمت کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی، وحید حیاتی جعفر بیگی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1398/06/31
  • تاثیر هم ردیفی سیستم های منابع انسانی و تاکتیک های جامعه پذیری کارکنان بر عملکرد انها، تینا گل محمدی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1398/11/05
سمت‌های اجرایی
  • عضو کمیته مصاحبه کننده از پذیرفته شدگان ارزیابی دکتری پردیس خودگردان، ایران، تهران؛ ایران
  • عضویت در کمیته علمی پانزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، 1397/09/19، ایران، تهران
  • عضو کمیته امور رفاهی دانشگاه، 1398/02/01، 1399/01/31، ایران، تهران؛ ایران
  • عضو کمیته مصاحبه کننده از پذیرفته شدگان ارزیابی دکتری 1398، 1398/04/03، ایران، تهران؛ ایران
مشارکت در برگزاری کارگاه‌ها
  • کارگاه اموزشی نرم افزار مکس کیو دی ای، 1396/12/12