professor_pic
میر علی سید نقوی
میر علی سید نقوی ، دانشیار رشته --- است. ایشان در گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و حسابداری عضویت دارد
منتشر شده در نشریات داخلی
  • سید نقوی میر علی، بابایی علی. (1389). تحلیل انقراض ماهیان خاویاری از دیدگاه اقتصادی: آیا مجازات اثر بخش است؟. بررسی های بازرگانی، 8، 42
  • سید نقوی میر علی. (1385). تفسیر تئوری اقتصادی در حوزه مدیریت منابع انسانی. مجلس و راهبرد، 13، 53
  • سید نقوی میر علی، فیاض آزاد علی. (1387). توضیح یک الگوی تکنولوژیک در حوزه مدیریت منابع انسانی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 14، 56
  • سید نقوی میر علی. (1386). بررسی نگرش استادان و دانشجویان به یادگیری الکترونیکی: پیمایشی در دانشگاه های دارای آموزش الکترونیکی در ایران. پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، 13، 1
  • سید نقوی میر علی، عباس پور عباس. (1389). تحلیل رابطه ی احساس توانمندی و خلاقیت کارکنان با فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، 4، 11
  • سید نقوی میر علی. (1384). سازمانهای غیر دولتی و تاثیر آنها بر اشتغال گروه های خاص. کار و جامعه، 1، 69
  • بابائیان علی، سید نقوی میر علی. (1389). الگوی مناسب کارکردهای منابع انسانی بر اساس رویکرد اقتصادی در ناجا. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت انتظامی، 5، 1
  • سید نقوی میر علی، بحرالعلوم محمدمهدی. (1388). تبیین زیر ساختهای مدیریت دانش با استفاده ازمدل های فرهنگ و رهبری سازمانی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 15، 57
  • سید نقوی میر علی، بحرالعلوم محمدمهدی. (1386). بررسی مشکلات منابع انسانی شرکت های کوچک و متوسط ایرانی بر اساس مدل چرخه عمر سازمانی. راهبردهای بازرگانی، 1، 41
  • سید نقوی میر علی، فیاض آزاد علی. (1388). مفروضاتی برای پیاده سازی استراتژی های مدیریت دانش با توجه به ساختارهای سازمان. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 16، 59
  • سید نقوی میر علی، عسکربهارلو علی. (1388). نقش سرمایه اجتماعی در بهبود تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، 3، 8
  • سید نقوی میر علی، قاسمی حمید رضا، قاسمی حمیدرضا. (1388). الگوی معماری منابع انسانی جهاد کشاورزی. مطالعات مدیریت صنعتی، 5، 14
  • اخوان پیمان، سید نقوی میر علی، ابراهیمی طالقانی احمد، بخشا آرش، زاهدی محمدرضا. (1389). بررسی عوامل مربوط به پتانسیل کار آفرینی و ارائه یک رویکرد چند وجهی: پیمایشی در دانشگاه های دارای آموزش الکترونیکی در ایران. مطالعات مدیریت صنعتی، 6، 17
  • اخوان پیمان، سید نقوی میر علی، سلطانی مرتضی، اسدی کرم طالب. (1388). توسعه مدل جامع اندازه گیری سرمایه فکری مطالعه موردی یک سازمان انتفاعی. مطالعات مدیریت صنعتی، 6، 15
  • سید نقوی میر علی، عباس زاده حسن. (1389). بررسی و تبیین نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود کارآفرینی سازمانی. منابع انسانی ناجا، 1، 19
  • سید نقوی میر علی، عبداله پور مونا. (1389). رابطه بین سرمایه ی اجتماعی و کارآفرینی سازمانی. توسعه کارآفرینی، 1، 9
  • سید نقوی میر علی، شکیبا جمال آباد غدیر. (1390). الگوی شناسایی عوامل موثر بر فرایند شکل گیری وفاداری مشتریان. پژوهش های مدیریت عمومی، 4، 12
  • سید نقوی میر علی، مومنی مصطفی. (1391). بازخوانی رویکرد منبع محوری در توسعه مدل vrio. مطالعات منابع انسانی، 2، 5
  • سید نقوی میر علی، کشاورز مهدی. (1390). مدیریت بی تفاوتی سازمانی کارکنان. منابع انسانی ناجا، 6، 26
  • سید نقوی میر علی، پوربرخورداری امین. (1391). نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارآفرینی سازمان. منابع انسانی ناجا، 7، 28
  • سید نقوی میر علی، خانی سجاد، علیزاده حسین. (1391). سرمایه فکری و مدیریت دانش.... منابع انسانی ناجا، 7، 30
  • نریمانی مهدی، شریف زاده فتاح، سید نقوی میر علی. (1390). فناوری اطلاعات: راهبردی برای مدیریت کارآمد تر و اثر بخش منابع انسانی. پژوهشنامه پردازش و مدیریت اطلاعات، 26، 4
  • سید نقوی میر علی، عرب کلمری محبوبه. (1390). جهت گیری های درونی کار راهه: مطالعه موردی صنعت بانکداری. علوم مدیریت ایران، 6، 24
  • سید نقوی میر علی. (1390). الگویی برای تناسب کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اساس تلفیق تئوری هزینه مبادله و رویکرد بازارهای داخلی سازمان. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 20، 63
  • سید نقوی میر علی، حقیقی کفاش مهدی، نجفی ملک محمد. (1391). انعطاف پذیری منابع انسانی و عملکرد سازمان در صنعت بیمه. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 22، 67
  • سید نقوی میر علی. (1389). رویکرد تکنولوژیک منابع انسانی: الگویی برای مدیریت واحدهای صنعتی. مطالعات مدیریت صنعتی، 8، 19
  • سید نقوی میر علی، جعفری فارسانی جواد. (1389). رابطه بین کیفیت ادراک شده در سبک رهبری رهبر عضو و رفتار شهروندی سازمانی - استاد راهنما. پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، 16، 2
  • سید نقوی میر علی. (1388). ارائه مدل سرمایه اجتماعی سازمان های آموزشی و فرهنگی. دانشور رفتار، 1، 41
  • سید نقوی میر علی، فراهانی فاطمه. (1392). ایجاد استراتژی مناسب و ارتقای شفافیت سازمانی.... مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 22، 72
  • ابراهیم پور حبیب، سید نقوی میر علی، یعقوبی نورمحمد. (1389). عوامل موثر بر رضایت و وفاداری گردشگران در استان اردبیل. مطالعات مدیریت گردشگری، 0، 14
  • جهرمی کوشکی، سید نقوی میر علی، حسین پور داود، قربانی زاده وجه الله. (1392). الگوی توسعه یادگیری دوجانبه‌گرایانه در سرمایه فکری (صنعت دارویی کشور). پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، 4، 3
  • طباطبائی حکیم لیلا سادات، سید نقوی میر علی، رضائی منش بهروز. (1392). تأثیر یادگیری تجربی بر پیشرفت کارآفرینی دانشجویان. مطالعات منابع انسانی، 2، 8
  • شریف زاده فتاح، سید نقوی میر علی، قربانی زاده وجه الله، دلخوش کسمایی ابوالقاسم. (1390). الگوی رهبری خدمت گذار در دانشگاه علوم انتظامی. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت انتظامی، 6، 3
  • قربانی زاده وجه الله، منتظر راحله، سید نقوی میر علی، حسین پور داود. (1393). چارچوبی برای هماهنگی سبک‌های نوآوری و معماری منابع انسانی در شرکت‌های کوچک و متوسط نوآور. مدیریت فردا، 13، 41
  • مظلومی نادر، سید نقوی میر علی. (1393). رابطه یادگیری سازمانی بهبود مستمر و اعتماد سازمانی با عملکرد. پژوهشنامه بیمه، 29، 163
  • ترابی محسن، سید نقوی میر علی، قربانی زاده وجه الله. (1394). الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان های دولتی بر اساس مفروضات خدمات دولتی نوین. مدیریت سازمانهای دولتی، 2، 12
  • قربانی زاده وجه الله، منتظر راحله، سید نقوی میر علی، حسین پور داود. (1394). بررسی انطباقی سبک نوآوری و سبک مدیریت منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان مستقر در پارک های علم و فناوری. مدیریت نوآوری، 4، 3
  • سید نقوی میر علی، قربانی زاده وجه الله، حسین پور داود، کوشکی جهرمی علیرضا. (1395). الگوی توسعه یادگیری دوجانبه برای سازمان ها. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 25، 80
  • نقی زاده محمد، سید نقوی میر علی، احسانی راضیه. (1392). تاثیر قابلیت های پویا بر توانمندی نوآوری محصول در بنگاه های بخش دارویی ایران. مدیریت نوآوری، 2، 3
  • ترابی محسن، سید نقوی میر علی، قربانی زاده وجه الله. (1395). شناسایی عوامل موثر بر خط مشی های دولت الکترونیک بر اساس بنیان های نظری قانون مدیریت خدمات کشوری. پژوهش های مدیریت در ایران، 20، 2
  • منتظر راحله، قربانی زاده وجه الله، سید نقوی میر علی، حسین پور داود. (1395). وضعیت سرمایه انسانی در شرکت های دانش بنیان بر مبنای سبک های نوآوری. علوم مدیریت ایران، 11، 41
  • غضنفری مرتضی، سید نقوی میر علی. (1393). روند تکاملی الگوی راهبردهای منابع انسانی. مدیریت فرهنگ سازمانی، 12، 4
  • سید نقوی میر علی، کوشکی جهرمی علیرضا. (1393). الگوى هم ردیفى سیستم هاى مدیریت منابع انسانى جهت توسعه یادگیرى دوجانبه در سازمان. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت انتظامی، 9، 1
  • سید نقوی میر علی، نیک منش شمس اله. (1395). تأثیر محیط قانونی بر اثربخشی مدیریت راهبردی منابع انسانی در وزارت کشور. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت انتظامی، 11، 2
  • سید نقوی میر علی، همتی منصوره. (1388).  دولت الکترونیک و ویژیگی های ساختار سازمانیدر شرکت ملی پخش فراورده های نفتی. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، 3، 8
  • سید نقوی میر علی، نجاتی کریم آباد الناز. (1395). تأثیر انواع نظام های پرداخت بر مسئولی تپذیری شغلی. پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 23، 1
  • سید نقوی میر علی، سهرابی شهلا. (1393). الگوی استراتزی های مدیریت دانش متناسب با وظایف مدیریت منابع انسانی و نوع شغل(مورد مطالعه شهرداری تهران). پژوهش های مدیریت عمومی، 7، 26
  • سید نقوی میر علی، بابایی علی. (1392). ارزیابی سیاست های توسعة اقتصادی روستایی از دیدگاه منطقه ای با نگاهی بر سیاست های دولت در ایران. پژوهش های روستایی، 4، 3
  • سید نقوی میر علی. (1394). الگوی معماری سکون شغلی در ناجا. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 3، 3
  • شریف زاده فتاح، قربانی زاده وجه الله، سید نقوی میر علی، حسین پوری مهدی. (1395). ارزیابی مؤلفه های مؤثر بر خط مشی گذاری در صنعت نفت و گاز از منظر کارآفرینی. مدیریت سازمانهای دولتی، 4، 15
  • شریف زاده فتاح، سید نقوی میر علی، قربانی زاده وجه الله، مختاری محمدعلی. (1395). آسیب شناسی خط مشی های فرهنگی مراکز استانی صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران. چشم انداز مدیریت دولتی، 7، 26
  • سید نقوی میر علی، صحت سعید، دهقانان حامد، فرهادی علی. (1395). ارزیابی عملکرد دانشگاههای نظامی مبتنی بر چهارچوب تعالی و بالندگی سازمانی (موردمطالعه: یکی از دانشگاههای افسری). مطالعات اندازه گیری و ارزشیابی آموزشی، 6، 15
  • کوشکی جهرمی علیرضا، سید نقوی میر علی. (1393). الگوی هم‌ردیفی سیستم‌های مدیریت منابع انسانی جهت توسعه یادگیری دوجانبه در سازمان. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت انتظامی، 5، 9
  • کوشکی جهرمی علیرضا، سید نقوی میر علی، حسین پور داود، قربانی زاده وجه الله. (1393). الگوی توسعه یادگیری دوجانبه گرایانه در سرمایه فکری : صنعت دارویی کشور. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، 4، 3
  • کوشکی جهرمی علیرضا، حسین پور داود، سید نقوی میر علی، محمدی مقدم یوسف. (1393). الگوی هم‌ردیفی مفاهیم رفتار سازمانی (مفاهیم انگیزش، مشارکت و کنترل کارکنان) جهت توسعه یادگیری دوجانبه (مورد مطالعه: صنعت داروسازی). مطالعات رفتار سازمانی، 3، 10
  • رضایی میرقائد علیرضا، سید نقوی میر علی، دهقانان حامد، امیری مقصود. (1396). بررسی و تعیین کارکردهای بهره ور متابع انسانی . . .. مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)، 1، 1
  • سید نقوی میر علی، قربانی زاده وجه الله، قربانی پاجی عقیل. (1396). رابطه سبک های مدیریت تعارض با بهره وری نیروی انسانی در بانک سینا. مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)، 11، 43
  • رضایی میرقائد علیرضا، سید نقوی میر علی، دهقانان حامد، امیری مقصود. (1396). الگوی معماری منابع انسانی دانش‌محور بر اساس بهره‌مندی از مزیت شبکه‌ها. راهبرد، 26، 85
  • سید نقوی میر علی، صحت سعید، دهقانان حامد، فرهادی علی. (1395). ارزیابی عملکرد دانشگاه های نظامی مبتنی بر چارچوب تعالی و بالندگی سازمانی (مورد مطالعه: یکی از دانشگاه های افسری). مطالعات اندازه گیری و ارزشیابی آموزشی، -، -
  • شریف زاده فتاح، قربانی زاده وجه الله، سید نقوی میر علی، مختاری محمدعلی. (1395). الگوی تدوین خط مشی های فرهنگی مراکز استانی صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران. مدیریت سازمانهای دولتی، 4، 16
  • سید نقوی میر علی، الوانی سید مهدی، زارع بزرگ آبادی رضا. (1395). جایگاه شایستگی های محوری درجانشین پروری. چشم انداز مدیریت دولتی، 7، 27
  • سید نقوی میر علی، صفری فروزان. (1396). خودمدیریتی روزمره ودرگیری شغلی. فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران، 1، 1
  • سید نقوی میر علی، خانباشی محمد، صلواتی محسن. (1396). همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستم های منابع انسانی. پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 1، 27
  • سید نقوی میر علی، قربانی پاجی عقیل. (1396). رابطه سبک های مدیریت تعارض باکارایی واثربخشی نیروی انسانی با نقش تعدیلی خصوصیات شخصیتی. توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، 2، 44
  • سید نقوی میر علی، حاجی زاده ساناز، دانشگر سیدعلی. (1391). بررسی عوامل موفقیت دورکاری. مطالعات منابع انسانی، 1، 4
  • سید نقوی میر علی، بحرالعلوم محمدمهدی. (1392). مدل سنجش کیفیت خدمات فنی اراه شده به صنایع پایین دستی پتروشیمی درمهندسی فروش. مطالعات مدیریت صنعتی، 11، 28
  • راوند مصطفی، سید نقوی میر علی. (1395). منابع انسانی حرفه ای : کلیدتعالی عملکرد سازمان های دولتی ایران. پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 8، 3
  • سید نقوی میر علی، کوشکی جهرمی علیرضا. (1393). الگوی هم ردیفی سیستمهای مدیریت منابع انسانی. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت انتظامی، 1، 1
  • سید نقوی میر علی، کاهه مریم. (1393). نقش رهبری اصیل دربهبود سطح خلاقیت واشتیاق به کارکارکنان. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 23، 76
  • سید نقوی میر علی، میرتقیان رودسری سیدمحمد. (1393). بررسی شکاف میان اخلاق سازمانی حاکم واخلاق سازمانی کلامی. مطالعات مدیریت گردشگری، 9، 27
  • صالح عباس، سید نقوی میر علی. (1395). تبیین رابطه فلات زدگی شغلی با بی تفاوتی سازمانی وتمایل خروج از. علوم مدیریت ایران، 9، 31
  • سید نقوی میر علی، شکیبا جمال آباد غدیر. (1392). مولفه های موثر بر اعتماد گردشگران در حوزه گردشگری الکترونیک. مطالعات مدیریت گردشگری، 8، 21
  • باباییان علی، سید نقوی میر علی، علیزاده حسین، پورغلامی محمدرضا. (1391). تاثیرسرمایه روانشناختی بررضایت شغلی افسران مرد ناجا. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت انتظامی، 7، 3
  • سید نقوی میر علی، سپندارند صادق، رامین مهر حمید. (1391). بررسی اثرات سرمایه های فکری بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی.... مدیریت بازرگانی، 4، 12
  • کریمی رسول، سید نقوی میر علی، عباسی مریم. (1390). شناسایی ومقایسه ویژگی های موردانتظارمدیریت منابع انسانی. پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 3، 2
  • سالارزهی حبیب اله، سید نقوی میر علی، دژکام جاسم. (1391). شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر رقابت پذیری در کسب و کار.... مطالعات مدیریت صنعتی، 9، 24
  • سید نقوی میر علی، نریمانی مهدی، غلامحسینی حسین. (1389). فرهنگ و استراتژی و تاثیر آن بر اثربخشی سازمانی: با نگاهی بر مدیریت دانش. چشم انداز مدیریت دولتی، 1، 1
  • سید نقوی میر علی، حسین پور داود، ترک زاد بیتا. (1392). رابطه مدل استانداردسرمایه گذاری درافراد. پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 3، 1
  • سید نقوی میر علی، فرهادی علی. (1395). ارزیابی عملکرد سازمانی از منظر نهج البلاغه*. پژوهش های نهج البلاغه، 5، 15
  • Seyyed Naghavi Mir Ali, arab mahboobeh, alezadeh mohsen. (2013). The effects of career anchor-job fit, psychological contract fulfillment. International Journal of Islamic Management and Business, 5, 1
  • سید نقوی میر علی، قربانی زاده وجه الله، فقیه محمدعلی. (1397). عوامل زمینه ای مرتبط با تئسعه سرمایه اجتماعی. پژوهش های انقلاب اسلامی، 7، 24
  • سید نقوی میر علی، غلامزاده جفره مهدیه، واعظی رضا، قربانی زاده وجه الله. (1397). الگوی توانمندسازی متخصصان سالمند در بخش دولتی با بهره گیری از روش تحلیل تم. پژوهش های مدیریت عمومی، 11، 40
  • هزارجریبی دستکی جعفر، سید نقوی میر علی، کولیوند علیرضا. (1396). الگوی جانشین پروری فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت انتظامی، 12، 2
  • فقیه محمدعلی، سید نقوی میر علی، قربانی زاده وجه الله، واعظی رضا. (1397). الگوی توسعه سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: بنیاد شهید و امور ایثارگران). جامعه پژوهی فرهنگی، 9، 4
  • سید نقوی میر علی، عدنان راد اعظم، قربانی زاده وجه الله، واعظی رضا. (1398). پیامدهای انعطاف پذیری فرایندهای مدیریت منابع انسانیدر بخش دولتی. مطالعات رفتار سازمانی، 8، 2
  • قربانی زاده وجه الله، شریف زاده فتاح، سید نقوی میر علی، بیگلری محسن. (1398). طراحی مدل رهبری تحول آفرین در دانشگاه فنی و حرفه ای. پژوهش های مدیریت در ایران، 23، 2
  • خاشعی ورنامخواستی وحید، محمدی دیانی مریم، دهقانان حامد، سید نقوی میر علی. (1398). شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشین پروری. پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 11، 3
  • شریف زاده فتاح، نقوی حسینی سیدعلیرضا، سید نقوی میر علی، واعظی رضا. (1398). ارائه الگوی الزامات خط مشی گذاری آینده محور برای صنعت نفت ایران. فصلنامه علمی پزوهشی سیاستگذاری عمومی، 5، 3
  • واعظی رضا، حسین پور داود، سید نقوی میر علی، تاجی فاطمه. (1398). طراحی الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی وزارت نفت در بستر جهانی شدن. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، 48، 41
  • سید نقوی میر علی، الوانی سیدمهدی، قربانی زاده وجه الله، حسینی سید سعید. (1398). الگوی توسعه منابع انسانی در سازمان های دولتی با رویکرد خدمات دولتی نوین. مدیریت فردا، 18، 58
  • سید نقوی میر علی، غلامزاده جفره مهدیه، واعظی رضا. (1397). الگوی توانمندسازی متخصصان سالمند در بخش دولتی با بهره گیری از روش تحلیل تم. پژوهشهای مدیریت عمومی، 11، 40
  • کولیوند علیرضا، هزارجریبی دستکی جعفر، سید نقوی میر علی. (1396). طراحی الگوی جانشین پروری فرماندهان و مدیران ناجا. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 5، 19
  • کاظمیان شیروان غلامرضا، سید نقوی میر علی، حسین پور داود، بیگدلی سید علی. (1397). طراحی الگوی مدیریت راهبردی کلانشهر مذهبی قم. مدیریت شهری، زمستان 97، 53
  • غفوری سیدمحمد حسین، الیاسی مهدی، امیری مقصود، سید نقوی میر علی. (1398). شناسایی ابعاد رهبری سازمانی شرکت‌های دانش‌بنیانِ ایرانی در گذار موفق به مرحله رشد سریع- مطالعه چند موردی. توسعه کارآفرینی، دوره 11- شماره 4، 4 - زمستان 1397
  • واعظی رضا، سید نقوی میر علی، ملکی سارا. (1398). رابطه میان عدالت ادارک شده در تعدیل نیروی انسانی سازمان با احساس گناه کارکنان. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 28، 92
  • سید نقوی میر علی، حمزه پور مهدی، بامدادصوفی جهانیار، اعتمادی مرجان. (1397). طراحی مدل مفهومی ساختاری – تفسیری رهبری ناب؛ مبتنی بر رهیافت های جامع جوهره مفهوم ناب. مدیریت فردا، زمستان، 57
  • سید نقوی میر علی، راشکی مریم، سالارزهی حبیب اله، کمالیان امین رضا، وظیفه زهرا. (1396). ارائه الگوی تعیین واستقراراثربخش استعداد کارآفرینانه بارویکرد فراترکیب. توسعه کارآفرینی، 2، 5
  • نوایی نیلوفر، واعظی رضا، سید نقوی میر علی. (1399). ارتقا انگیزه خدمت عمومی در پرتو عوامل سازمانی. مدیریت منابع انسانی پایدار، 2، 2
  • محمدبیگی محمدرضا، سید نقوی میر علی، قربانی زاده وجه الله، محمدبیگی ابوالفضل. (1396). بررسی نقش فراموشی فعال دانش در چابکی سازمانی و مؤلفه های آن. فصلنامه روانشناسی و علوم رفتاری ایران، 3، 12
  • سید نقوی میر علی، واعظی رضا، قربانی زاده وجه الله، افکانه محمد. (1397). الگوی تعالی منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران. مدیریت سازمان های دولتی، 6، 2
منتشر شده در نشریات خارجی
  • Seyyed Naghavi Mir Ali, hashemy nikoo alireza, mooladavoodi ali. (2012). Methodology for software development as organizational creativity factor. African journal of business management, 27, 6
  • Seyyed Naghavi Mir Ali, mehdi golnaz, ezati mansoor, zarandi maryam, hoseni sayed abas. (2012). Performance assessment at Iran’s electric power distribution company: A study based on Kanji’s business excellence measurement system (KBEMS). African journal of business management, 29, 6
  • Seyyed Naghavi Mir Ali, Gholamzadeh Mahdieh, Vaezi Reza, Ghorbanizadeh Vajhollah. (2019). Empowerment of the professional ageing workforce: a review and development of a model. European J. International Management, 13, 2
ارائه شده در همایش‌های داخلی
  • سید نقوی میر علی، اولین کنفرانس ملی مدیریت رفتار شهروندی سازمانی- دانشگاه تهران، article abstraction، مقاله کامل، رهبری تحول آفرین و رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی، 1387/11/15، 1387/11/16
  • سید نقوی میر علی، صفرزاده آقای، نخستین کنفرانس بهبود و تحول اداری- سازمان گسترش و نو سازی صنایع ایران، دانشگاه علامه طباطبائی، article abstraction، مقاله کامل، پیمان سپاری منابع انسانی در سازمان های دولتی، 1387/11/29، 1387/11/30
  • سید نقوی میر علی، رفعتی رفعتی، میری میری، همایش رفتار شهروندی، article abstraction، خلاصه مقاله، رهبری تحول آفرین و رابطه آن با رفتار شهروندی، 1388/01/01، 1388/01/01
  • سید نقوی میر علی، ششمین کنفرانس توسعه منابع انسانی، article abstraction، خلاصه مقاله، تامین به هنگام نخبگان:رویکرد نوین به مدیریت نخبگان، 1389/05/11، 1389/05/12
  • سید نقوی میر علی، فرهادی کمره ای مرتضی، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت ACC، article abstraction، مقاله کامل، تمایل به افزایش برون سپاری فرایند کسب و کار....، 1392/12/01، 1392/12/01
  • سید نقوی میر علی، رفعتی کیمیا، دومین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی پایدار ایران، article abstraction، مقاله کامل، اثر گلم و رابطه آن با شخصیت کارکنان و سبک رفتاری مدیران، 1395/03/18، 1395/03/18
  • خسروی محمد، سید نقوی میر علی، دهقانان حامد، ناصحی فر وحید، کنفرانس ملی رهیافت های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری، مقاله کامل چاپ شده، تحلیلی بر مدل های ارزیابی سرمایه فکری در شرکت های دانش محور، 1397/11/17، 1397/11/17
  • خسروی محمد، سید نقوی میر علی، دهقانان حامد، ناصحی فر وحید، چهارمین کنفرانس ملی توانمند سازی جامعه در حوزه علوم انسانی و مطالعات مدیریت، مقاله کامل چاپ شده، تحلیلی برمدل های ارزیابی سرمایه فکری در شرکت های دانش محور، 1397/12/20، 1397/12/20
  • سید نقوی میر علی، هفته پژوهش 1387، article abstraction، مقاله کامل، سرمایه اجتماعی در سازمان و مدیریت، 1387/09/01
ارائه شده در همایش های بین المللی
  • reza zadeh reza zadeh, bagherzadeh bagherzadeh, Seyyed Naghavi Mir Ali, 10th European Conference on Knowledge Management-university of Padua Vicenza Italy, article abstraction, brief article, Strategic knowledge Active Forgetting : How Organization can Formulate Strategic to Actively Forget Their Obsolete Knowledge; the case of Management Consultancy Companies in Iran, 2009/09/03, 2009/09/04
  • Seyyed Naghavi Mir Ali, bagherzadeh bagherzadeh, shabani shabani, international conference on social sciences ICSS, article abstraction, complete article, Using The Balanced Scorecard to Measure Maintenance performance: A Holistic Approach, 2009/09/10, 2009/09/11
  • سید نقوی میر علی، سومین کنفرانس بین المللی مدیریت- دانشگاه شریف، ارائه پوستر، شناخت سرمایه اجتماعی سازمانی به عنوان مفهوم چند بعدی، 1384/09/29، 1384/10/01
  • سید نقوی میر علی، چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت- دانشگاه شریف، ارائه پوستر، بررسی سبک ها و مهارتهای مدیریتی مدیران در یک سازمان آموزشی و پژوهشی، 1385/09/01، 1385/09/01
  • سید نقوی میر علی، کنفرانس مدیریت استراتژیک، article abstraction، خلاصه مقاله، نقش مدیریت دانش در تبیین استراتژی های منابع انسانی سازمان، 1385/12/05، 1385/12/06
  • سید نقوی میر علی، چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت پروژه- دانشگاه شریف، article abstraction، مقاله کامل، تحلیل کیفی ریسک های پروژه به کمک مدل های تصمیم گیری چند معیاره مطالعه موردی پروژه تبدیل گاز طبیعی به مایعات هیدروکربوری، 1387/05/29، 1387/05/30
  • سید نقوی میر علی، سومین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک، article abstraction، خلاصه مقاله، تدوین استراتژی تحقیقات در حوزه مدیریت صنعت برق ایران، 1387/08/19، 1387/08/20
  • سید نقوی میر علی، سهرابی اسمرود فرامرز، دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، article abstraction، مقاله کامل، الگوی تطابق استراتژی های مدیریت دانش با استراتژی های کسب و کار، 1392/09/03، 1392/09/04
  • قربانی زاده وجه الله، اسدی سیدمحسن، سید نقوی میر علی، حسین پور داود، کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت و مهندسی صنایع، article abstraction، مقاله کامل، ارائه مدلی نظری از رویکرد سیستمی به مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی، 1394/08/25، 1394/08/25
  • قربانی زاده وجه الله، اسدی سیدمحسن، سید نقوی میر علی، حسین پور داود، کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیک های مدیریت، article abstraction، کاربست رویکرد سیستمی در مدیریت دانش م مدیریت منابع انسانی، 1394/10/15، 1394/10/16
  • قربانی زاده وجه الله، اسدی سیدمحسن، سید نقوی میر علی، حسین پور داود، دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی، article abstraction، ضرورت کاربست مدیریت دانش در حوزه شهرداری تهران (بررسی تجربیات و نظریه ها)، 1394/11/15، 1394/11/15
  • غلام زاده جفره مهدیه، سید نقوی میر علی، قربانی زاده وجه الله، واعظی رضا، سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تأکید بر اقتصاد مقاومتی، سخنران، بررسی شاخص های مؤثر بر توانمندسازی سالمندان متخصص ...، 1396/06/24، 1396/06/24
  • سید نقوی میر علی، بهارلو بهارلو، IIES، article abstraction، خلاصه مقاله، نقش سرمایه اجتماعی در بهبود تعهد سازمانی....، 1388/01/01
  • سید نقوی میر علی، همتی همتی، IIES، article abstraction، خلاصه مقاله، دولت الکترونیک و ویژگی های ساختار سازمانی...، 1388/01/01
  • الله داد الله داد، سید نقوی میر علی، چهارمین کنفرانس بین المللی بازاریابی خدمات بانکی، article abstraction، مقاله کامل، مدیریت شکایات به عنوان یک مزیت در سیستم بانکی، 1391/07/24
تالیف
  • سید نقوی میر علی، قاسمی حمیدرضا. (1389). معماری منابع انسانی. ایران-تهران، انتشارات دانشگاه علامه طباطبائی
  • سید نقوی میر علی، حسن پور حسن پور، حسامی حسامی. (1391). مدیریت استراتژیک عملکرد کارکنان. ایران-تهران، مهربان نشر
  • صادقی فرد ناصر، سید نقوی میر علی. (1382). مدیریت مشارکتی. ایران-تهران، انتشارات مرکزآموزش وتحقیقات صنعتی ایران
  • سید نقوی میر علی، رفعتی کیمیا. (1394). مدیریت رفتارسازمانی پیشرفته. ایران-تهران، مهکامه
ترجمه
  • سید نقوی میر علی. (1387). ارتباطات بازرگانی پیشرفته. ایران، شرکت چاپ و نشر بازرگانی
  • سید نقوی میر علی، یعقوبی سیامک. (1388). مبانی مدیریت منابع انسانی. ایران، مهکامه
  • سید نقوی میر علی، ابراهیمی ابراهیمی، قاسمی قاسمی. (1393). ارزشیابی مشاغل. ایران-تهران، کتاب مهربان تهران
  • سید نقوی میر علی، رحمتی کریم، محجوب علی. (1395). سوالات مصاحبه با تاثیر بالا. ایران-تهران، مهکامه
  • سید نقوی میر علی، محمود زاده کامبیز، عباس زاده عباس زاده. (1391). مباحث پیشرفته مدیریت راهبردی منابع انسانی. ایران، ایز ایران
  • سید نقوی میر علی، هاشمی رودمعجنی نفیسه سادات. (1396). روش های تحقیق درمدیریت منابع انسانی. ایران-تهران، مهکامه
  • سید نقوی میر علی، مسعود سینگی سپیده، کوثر زهرا، خسروی شیما. (1395). تحول سازمان فرایندرهبری تغییرسازمانی. ایران-تهران، کوهسار
  • سید نقوی میر علی، عزتی جیوان منصور. (1388). مبانی کار آفرینی. ایران، موسسه کار و تامین اجتماعی
  • سید نقوی میر علی، ندائی امین، محجوب علی، زمانی ناهید. (1397). آینده مدیریت منابع انسانی. ایران-تهران، مهکامه
  • سید نقوی میر علی، ختایی ختایی. (1388). مدیریت منابع انسانی پیشرفته جلد 1و2. ایران-تهران، مهکامه
  • سید نقوی میر علی، عباس زاده عباس زاده. (1388). مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی. ایران، مهکامه
  • سید نقوی میر علی، المدرسی المدرسی، محسنی حجت. (1387). فراسوی مدیریت تغییر. ایران، مهربان نشر
طرح های کاربردی برون دانشگاهی
  • سازمانهای غیر دولتی وتاثیر آن بر اشتغال گروه های خاص، کاربردی، 1384/01/01
  • ارزیابی عملکرد مرکز تحقیقات آبخیزداری جهاد کشاورزی، کاربردی، 1385/01/01
  • سرمایه اجتماعی و رابطه آن با کار آفرینی سازمانی(مطالعه موردی:شرکتهای کارآفرینی در سالهای 1385و 1386)، کاربردی، 1386/01/01
  • بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و سرمایه های انسانی در وزارت دفاع، کاربردی، 1387/01/01
  • طراحی و تدوین طرح استاندارد اخلاق کسب و کار در نانوایی های سنتی و ماشینی، کاربردی، 1390/08/01
  • بررسی ،تعیین،اندازه گیری و تحلیل شاخص های بهره وری در وزارتخانه و بخش Ict، کاربردی، 1393/03/19
کارشناسی ارشد
  • مدل تعالی سازمانی برای ارزیابی IDC، محمد شهسواری، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1387/01/01
  • عوامل موثر بر وجدان کاری در شرکت نفت، یزدانی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1387/01/01
  • رابطه سرمایه اجتماعی سازمانی و.کارآفرینی سازمانی، مونا عبداله پور، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1387/01/01
  • فن آوری اطلاعات و رابطه آن با استقرار مدیریت دانش، رحمانی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1387/01/01
  • شناسایی عوامل موثر بر توانمند سازی منابع انسانی در بیمه مرکزی ایران، علی حسینی نیا، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1387/01/01
  • نقش سرمایه اجتماعی در توانمند سازی کارکنان، شهباء، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1388/01/01
  • تاثیر کارکرد مدیر منابع انسانی بر کارآفرینی، بور برخورداری، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1388/01/01
  • بررسی ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی با تعهد سازمانی، رضا ستاری نسب، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1388/06/31
  • رابطه هوش هیجانی و ویژگی‌های سازمان یادگیرنده، جواد آزاد کنستانی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1388/11/18
  • نقش تعهد هنجاری در رابطه کیفیت زندگی کاری و فساد اداری، حسین افروز، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1389/03/02
  • عوامل تشکیل دهنده سرماهی اجتماعی سازمانی در شرکت های بیمه خصوصی، رضوان اسکندری، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1389/04/01
  • اولویت بندی عوامل مرتبط با اعتماد مشتریان به خدمات بانکداری الکترونیک، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1389/04/07
  • عدالت ادراک شده از سوی کارکنان در رابطه با تعدیل نیروی انسانی و تأثیر آن بر نشر دانش سازمانی، جواد جعفری فارسانی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1389/06/29
  • نقش سرمایه فکری و اعتماد در انتقال دانش سازمانی، محبوبه معماری، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1389/06/31
  • تأثیر قابلیت های مدیریت دانش بر اثربخشی سازمانی، فریده اکبری، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1389/09/02
  • عملکرد IS از طریق BSC، فاطمه خادم، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1390/01/01
  • سرمایه اجتماعی و معیارهای ذهنی، نیلوفر ملکی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1390/01/01
  • نقش دولت الکترونیک در ارتقاء سلامت اداری، سمیرا لقمان، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1390/01/01
  • بررسی ارتباط سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی با یادگیری سازمانی...، ابراهیم پور چابک، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1390/08/18
  • رابطه رفتار شهروندی سازمانی با دانش ضمنی....، مهسا دانیالی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1390/09/22
  • اندازه‌گیری سطوح یادگیرندگی و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی بانک اقتصاد نوین، سکینه رحیمی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1390/10/21
  • عوامل موثر بر فرایند برون سازی پروژه های تحقیقاتی شرکت ...، سارا کرایه چیان، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1390/11/11
  • تاثیر شبکه اجتماعی و سرمایه انسانی بر استراتژی تشخیص فرصت، سید علیرضا هاشمی نکو، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1390/11/24
  • تاثیر فرهنگ سازمانی بر سرمایه اجتماعی سازمان، زهرا اجاقی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1390/11/26
  • مدیریت بی تفاوتی کارکنان دانشگاه مالک اشتر، مهدی کشاورز حقیقی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1390/11/29
  • آسیب شناسی عملکرد سازمانی بر اساس مدل ویس بورد، سپیده مسعود سینکی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1390/11/29
  • بررسی عوامل موفقیت دورکاری، ساناز حاجی‌زاده، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1391/04/20
  • بررسی موانع کارآفرینی در سازمان تامین اجتماعی، طیبه بیات، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1391/06/15
  • نقش برنامه های تلوزیونی مستند رسانه ملی در توسعه فرهنگ کارآفرینی، مهرداد آقا محمدی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1391/06/27
  • رابطه یادگیری سازمانی و قابلیت های مدیریت دانش...، لیلا میرزا زاده، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1391/06/27
  • رابطه رهبری اصیل و اشتیاق کارکنان، مریم کاهه، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1391/06/28
  • رابطه رهبری اصیل و اشتیاق کارکنان به کار با عملکرد خلاق، مریم کاهه، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1391/06/28
  • نقش برندسازی بر سرمایه گذاری مخاطره آمیز جدید در بنگاه های کوچک و متوسط، بهرام کبیریان، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1391/06/28
  • نقش دورکاری در تعارض کار-خانواده، صفا علی نوری فر، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1391/06/29
  • نقش نیازهای سه گانه مک کله لند در بروز رفتارهای کارآفرینانه...، محسن پایدار، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1391/10/17
  • آسیب شناسی سازمانی براساس مدل B.T.C، احسان اردیشیریان، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1391/10/19
  • انتخاب الگوی مناسب تعالی سرمایه انسانی...، الهام السادات میرحسینی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1391/10/30
  • ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی شرکت نفت آغاجاری...، احمدافخمی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1391/10/30
  • نقش عملکردی فرآیندمدیریت دانش قابلیت های زیربنایی و...، فرنازسادات افتخاری، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1391/11/01
  • نقش عملکرد فرایند مد یریت دانش قابلیت های زیربنایی و استراتژِ کسب و کار شرکت در ارتقا عملکرد، فرناز سادات افتخاری، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1391/11/01
  • تأثیرادراک کارکنان ازبرنامه، پوران احمدی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1391/11/03
  • بررسی رابطه بین سبک رهبری و استراتژی های مورد استفاده کارکنان..، خانم خالقی طرقی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1391/11/03
  • تاثیر مسئولیت اجتماعی سازمان ها بر تصویر سازمانی، خانم درویشی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1391/11/03
  • تاثیر سطوح بلوغ قابلیت های منابع انسانی بر بهره وری منابع انسانی، رابعه بهرامی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1391/11/03
  • رابطه هوش هیجانی و تیپ های شخصیتی باتعهد کارکنان در سازمان تامین اجتماعی، مرجان مرضان پور، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1391/11/13
  • بررسی موانع پیاده سازی الگوی تعالی منابع انسانی، کمانی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1392/02/04
  • رابطه ویژگی های فردی و توسعه کارآفرینی اجتماعی در سازمان های...، آقای شاکری، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1392/02/25
  • ارزیابی اثر بخشی یادگیری تجربی در آموزش کارآفرینی، لیلا سادات طباطبایی حکیم، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1392/03/13
  • تجزیه تحلیل استراتژیک سیستم جانشین پروری در صنعت بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران، حاجیان، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1392/04/15
  • آسیب شناسی عوامل مرتبط با سازمان دانش اثر بخش، سمیرا مهتابی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1392/04/15
  • اثربخشی تکنیک های ارزیابی عملکرد در ارزیابی کارکنان...، سعیده اسماعیلی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1392/04/15
  • آسیب شناسی سیستم انتقال یادگیری، ملایی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1392/04/15
  • بررسی کیفیت توسعه منابع انسانی وزارت دارایی بر اساس...، ترک زاد، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1392/06/16
  • رابطه مدیریت استعداد و سبک های رهبری در شرکت...، خانم مهدیزاده مقدم، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1392/06/18
  • تحلیل زیرساخت های توسعه منابع انسانی...، فرزانه قاسمی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1392/06/25
  • تحلیل زیرساخت‌های توسعه منابع انسانی بر اساس مدل استاندارد توسعه‌گر منابع انسانی(PD)، فرزانه قاسمی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1392/06/25
  • ارزیابی عملکرد شهرداری تهران در حوزه شهرسازی بااستفاده از کارت امتیاز متوازن، سیده مریم سید غفوری، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1392/06/26
  • تاثیر قابلیت های پویا بر نوآوری محصول، راضیه احسانی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1392/06/31
  • تاثیر فرهنگ سازمانی بر بی تفاوتی سازمان کارکنان، محمد زانیار کاظمی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1392/09/12
  • فرصت های کارآفرینانه درحوزه فناوری نانو، مهدی پاک نیا، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1392/11/30
  • مقایسه تطبیقی رضایت شغلی میان کارکنان دورکار و غیردورکار، دانشجوی ارشد، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1393/04/15
  • تاثیر مدیریت سرمایه فکری و رفتار شهروند سازمانی بر حفظ و نگهداری، دانشجوی ارشد، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1393/06/30
  • تاثیر شایسته سالاری و اخلاق کارگزاران بر نصب و ارتقاء مدیران، دانشجوی ارشد، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1393/06/31
  • تاثیر عدم امنیت شغلی بر تعهد سازمانی و تنش شغلی با توجه به نقش تعدیل..، دانشجوی ارشد، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1393/06/31
  • تاثیر نوآوری و رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی، دانشجوی ارشد، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1393/06/31
  • بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان...، ابراهیم مردانی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1393/06/31
  • الگوهای بازاریابی مکان درپروژه های بزرگ شهری، رقیه عباسی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1393/06/31
  • بررسی اثرمدیریت استعدادبرجانشین پروری نیروی انسانی...، نازنین چراغی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1393/06/31
  • تاثیر سرمایه فکری و مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی، دانشجوی ارشد، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1393/06/31
  • تأثیرآموزش علوم فنی مهندسی بررفتارکارآفرینانه ...، مجتبی آذرپور، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1393/09/20
  • تحلیل رابطه فضا و جرم در سکونتگاههای غیررسمی؛ نمونه ده ونک، افرا افرند نژاد، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1393/11/04
  • بررسی سامانه اتوبوس تندرو در توسعه سیستم حمل و نقل عمومی کلان شهر تهران، معصومه امانی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1393/11/05
  • بررسی تأثیرهم ردیفی استراتژی منابع انسانی واستراتژی کلی...، الهه یگانه دهراب، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1393/11/27
  • تحلیل و بررسی مدیریت تراکم در ورودی و خروجی کلانشهر ها : آزاد راه تهران- کرج، علیرضا معیری پور، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1393/11/27
  • عوامل مؤثربرسلامت اداری، حامدراعی شهرضا، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1393/11/27
  • تأثیر تناسب شاغل با شغل و سازمان بر اشتیاق شغلی؛ بررسی نقش مالکیت روانشناختی، محسن ظاهری جمیل، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1393/11/29
  • بررسی موانع توسعه پیاده روی به عنوان یک شیوه حمل و نقل در پهنه مرکزی شهر تهران، بهادر جعفری، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1393/11/29
  • تاثیر مدیریت استعداد و عدالت سازمانی بر رضایت کارکنان، فاطمه پیازچیان، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1394/03/10
  • بررسی رابطه بین بی تفاوتی سازمانی و تعهد با رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه های شهرستان خوی، مریم محمدی نیا، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1394/03/26
  • تأثیر سیاست های منابع انسانی بر تاب آوری سازمانی، سیده آلاء صالحی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1394/04/01
  • تأثیررهبری سطح پنجم برتعهدسازمانی، نداروشن قیاس، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1394/06/31
  • تأثیرویژگی های شغلی ، خودارزیابی محوری...، رضاولدی الاشتی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1394/11/27
  • عوامل مؤثربرعملکردتیم های کاری درپروژه مهندسی مجددساختار، النازتوحیدی فر، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1395/06/08
  • مقایسه تفاوت های بین نسلیمیان ارزش های محیط کاری منابع انسانی در بانک ملی و بانک رفاه، محسن قلی نژاد چاری، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1395/06/29
  • ارزیابی شاخص های بهداشت محیط کار در بانک دی، بهادر حیدری فارسی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1395/06/29
  • رابطه بین سبک های مدیریت تعارض با بهره وری نیروی انسانی در بانک سینا، عقیل قربانی پاچی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1395/06/29
  • تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر کیفیت خدمات سازمانی، مینا کوشا، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1395/06/31
  • تأثیررهبری خدمتگزاروهوش هیجانی برتعهدکارکنان، اسماعیل رمضانی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1395/06/31
  • تأثیروجدان گرانی کارکنان برطفره روی سازمانی، الهه امینی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1395/06/31
  • عوامل مؤثربرپیاده سازی مسیرپیشرفت شغلی کارکنان دراداره کل آموزش وپرورش، زهراباغبانی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1395/08/11
  • تأثیر ویژگی‌های سازمان نظماشوب بر یادگیری سازمانی، مهدی سرحدی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1395/09/16
  • شناسایی عوامل کلیدی مؤثربرپیاده سازی برنامه جانشین مدیریت دراستانداری تهران، النازمرادی خاتونی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1395/11/10
  • رابطه ی هوش هیجانی وفرسودگی شغلی کارکنان، محمدرضا آشناور، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1395/11/16
  • شناسایی عوامل مؤثربررفتارکاری مخرب وزیرآب زنی، فائزه ظهیرجوزدانی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1395/11/27
  • الگوی برنامه ریزی جانشینی مبتنی برشایستگی های محوری وقابلیت های راهبردی دربنیادشهید، رضا زارع، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1396/02/30
  • تأثیر قابلیت های فرایندی مدیریت دانش و نوآوری باز بر بهره وری منابع انسانی، فرزانه بختیاری، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1396/06/26
  • ظرفیتها و ضرورتهای شهر قم برای ایفای نقش شهر فرهنگی - مذهبی جهانی، مهدی آراسته نسب، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1396/06/29
  • تأثیرچابکی وسرمایه فکری برنوآوریدراداره کل فنی وحرفه ای استان زنجان، داودرضایی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1396/07/18
  • تبیین میزان تمایل به ماندگاری کارکنان دانشی بر...، سعیده سادات حسینی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1396/09/28
  • نقش فراموشی فعال دانش در چابکی سازمانی، محمدرضا محمدبیگی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1396/11/03
  • عوامل مؤثربرمدیریت استعدادبارویکردمدل ساختاری ـ تفسیری، مسعودحقیقی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1396/11/10
  • عوامب موثر بر مدیریت استعداد . . .، مسعود حقیقی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1396/11/10
  • تأثیردوره های آموزشی ضمن خدمت برتوانمندسازی وبهره وری منابع انسانی...، مجیدبهمنی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1396/11/30
  • رابطه کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان با رضایت شغلی در ...، مهدی سلیمانی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1397/06/24
  • ارزیابی عوامل موثر بر آنومی سازمانی با رویکرد تئوری دو عاملی انگیزشی-بهداشتی، آراد اسکوئی زاده نوزاد، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1397/11/08
  • تاثیر مدیریت منابع انسانی تعهد محور بر راهبردهای نوآوری سازمان با توجه به نقش میانجی گری، فرامرز قراگوزلو، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1397/11/13
  • تأثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیط زیستی با نقش میانجی سبک رهبری تحول آفرین، مهران قربانعلی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1397/11/16
  • تأثیر فناوری اطلاعات و سبک مدیریت گروهی بر مدیریت استعداد با نقش تعدیل کنندگی جو سازمانی، ایمان حبیب اللهی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1397/11/30
  • تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور بر عملکرد نوآورانه با توجه به نقش میانجی گری، سوزان دانائی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1397/11/30
  • تأثیر ویژگی شخصیتی حسادت کارکنان بر عملکرد شغلی آنها، میثم خداوردیان، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1397/12/19
  • تاثیر سیستم های کاری عملکرد بالا بر عملکرد سازمان با نقش تعدیل گری دو جانبه گرایی سازمانی، نجیب الله محمدی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1398/02/31
  • تحلیل ادراک مدیران منابع انسانی از دیجیتالی و چالشهای و اثرات آن بر شایستگی های مدیریت منابع انسانی، مهسا جمالی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1398/06/26
  • تاثیر فراخوانش شغلی بر میزان رضایت کارکنان، عطیه تقوی نژاد، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1398/06/30
  • تاثیر ویژگی های شغلی بر تعادل کار خانواده در میان زوج های شاغل، مهسا صباغیان بیدگلی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1398/06/30
  • عوامل موثر بر فلات شغلی کارکنان دانشگاه علامه طباطبائی، زهره شیبک خالقداد، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1398/06/30
  • پدیدارشناسی تجربه بازنشستگی معلمان بازنشسته مازاد و معلمان بازنشسته حق التدریسی مقطع متوسطه، حامد کرمی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1398/06/30
  • تاثیر سیستم جبران خدمات و ادراک از برند کارفرما بر تمایل به ترک خدمت کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی، وحید حیاتی جعفر بیگی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1398/06/31
  • پدیدارشناسی انگیزه خدمت عمومی و ترک خدمت کارکنان سازمان اداری و استخدامی کشور، بهنام میری، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1398/11/27
PhD
  • الگویی برای توانمندسازی اعضای هیئت علمی دانشگاه های دولتی، محمد برندک، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1388/01/01
  • ارائه الگوی مناسب کارکردهای منابع انسانی بر اساس رویکرد اقتصادی در ناجا، علی بابائیان، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1388/11/20
  • الگویی برای مدیریت اثر بخش خدمات دولتی در ایران، بهمن سعیدیان راد، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1389/11/01
  • الگوی اثرگذاری سرمایه اجتماعی بر عملکرد سارمان، سیدمجتبی محمودزاده، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1390/04/20
  • الگوی رهبری خدمتگزار در تعالی سازمانی دانشگاه علوم انتظامی، ابوالقاسم دلخوش کسمایی، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1391/01/21
  • مدل تعاملی استراتژی های تغییر با ارتباطات ....، محمد رضوانی فر، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1391/10/30
  • الگوی همردیفی سیستم های مدیریت منابع انسانی برای توسعه یادگیری دوجانبه در سازمان، علیرضا کوشکی جهرمی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1393/01/19
  • الگوی همردیفی سیستم های مدیریت منابع انسانی برای توسعه...، دانشجوی ارشد، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1393/01/19
  • الگوی همراستایی سبک های نوآوری، مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش در شرکت های دانش بنیان، راحله منتظر، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1394/03/27
  • الگوی خط مشی گذاری کارآفرینی در صنعت نفت و گاز، مهدی حسین پوری، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1395/10/14
  • الگوی تعالی منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران، محمد افکانه، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1396/02/12
  • الکگوی معماری منابع انسانی . . .، علی رضایی میرقائد، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1396/10/23
  • تحلیل گفتمان مدیریت دولتی ایران در بخش آموزش و پرورش، مهرداد صباغی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1397/06/27
  • الگوی توسعه سرمایه اجتماعی بنیاد شهید و امور ایثارگران، محمدعلی فقیه، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1397/10/22
  • الگوی توانمندسازی متخصصان سالمند در بخش دولتی، مهدیه غلامزاده جفره، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1397/11/29
  • الگوی کارکردهای رهبری تحول آفرین در سازمان های دانش بنیان، محسن بیگلری، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1398/02/24
  • الگوهای رهبری سازمانی شرکت های دانش بنیان ایرانی در گذر از مرحله ی ایجاد به رشد سریع، سید محمد حسین غفوری، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، 1398/11/13
سمت‌های اجرایی
  • سرپرست گروه آموزش و منابع انسانی مجتمع دانشگاهی مدیریت و مهندسی صنایع، 1382/03/20، 1386/04/01، ایران، تهران
  • معاون پژوهشی دانشکده مدیریت و حسابداری، 1388/02/06، ایران، تهران
  • معاون دانشکده حسابداری و مدیریت، 1388/02/16، ایران، تهران
  • عضو شورای تحصیلات تکمیلی، 1388/02/16، ایران، تهران
  • عضو کمیته کارآفرینی، 1388/03/17، ایران، تهران
  • مدیر گروه مدیریت دولتی، 1389/08/01، 1390/06/31، ایران، تهران
  • عضو کمیته ارتقاء دانشکده، 1391/03/06، ایران، تهران
  • معاون آموزشی و پژوهشی دانشکده مدیریت و حسابداری، 1391/12/06، ایران، تهران
همکاری در نشریات
  • مدیر داخلی فصلنامه مطالعات مدیریت، علمی پژوهشی، 1386/10/22، 1386/10/22، 17/5659
  • عضو هیئت تحریریه فصلنامه منابع انسانی ناجا، علمی ترویجی، 1390/10/01
مشارکت در برگزاری کارگاه‌ها
  • سرمایه اجتماعی در سازمان و مدیریت: مروری بر مفاهیم مرتبط