professor_pic
مهدی یزدان شناس
مهدی یزدان شناس مرتبه علمی ایشان استادیار می‌باشد. ایشان عضو هیات علمی مدیریت بازرگانی است.
منتشر شده در نشریات داخلی
  • حقیقی محمد، یزدان شناس مهدی، باستانی پورمقدم جاوید، نقش بازاریابی داخلی در کیفیت خدمات، چشم انداز مدیریت بازرگانی، 13، 20، 1393/12/02
  • یزدان شناس مهدی، شجاعی محمدحسین، شناسایی و تبیین الگوی عوامل موثر بر بهره وری دانش؛ مطالعه ای در شعب بانک ملی استان قم، مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)، 10، 37، 1395/06/01
  • یزدان شناس مهدی، پورمقدسیان پویا، رابطه ی ارتباطات سازمانی و واکنش کارکنان به تغییر با تاکید بر نقش هوش عاطفی، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 25، 80، 1395/08/01
  • یزدان شناس مهدی، بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی کارآفرینانه در بخش دولتی ایران و پیشنهاد راهکارهایی برای ارتقای آن، مدیریت فرهنگ سازمانی، 11، 4، 1392/12/25
  • یزدان شناس مهدی، خشنود علی، تبیین الگوی روابط بین تسهیم دانش و رفتار شهروندی سازمانی بر اساس مفاهیم رفتار سازمانی مثبت‌‏گرا، مدیریت دولتی، 6، 1، 1393/04/01
  • Yazdanshenas Mehdi, Designing a Conceptual Framework for Organizational Entrepreneurship in the Public Sector in Iran, Iranian Journal of Management Studies (IJMS), 7, 2, 2014/07/30
  • شائمی علی، شاهین آرش، یزدان شناس مهدی، نقش نظام مدیریت منابع انسانی در کارآفرینی سازمانی، پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 1، 1، 1388/01/20
  • حق شناس اصغر، جمشیدیان مهدی، شائمی علی، شاهین آرش، یزدان شناس مهدی، الگوی کارآفرینی سازمانی در بخش دولتی ایران، علوم مدیریت ایران، 2، 8، 1387/01/15
  • رنجبریان بهرام، معینی حسین، شفیعی مرتضی، یزدان شناس مهدی، تعهد در روابط سازمان با سازمان؛ مورد مطالعه: شرکت ملی گاز ایران، مدیریت بازرگانی، 2، 5، 1389/09/30
  • یزدان شناس مهدی، بهبهانی نیا پریساسادات، ولی زاده لاریجانی اعظم، اثر کارایی مدیریت، اندازه و ساختار سرمایه بر ادراک از کیفیت خدمات و عملکرد بانک های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، پژوهش های تجربی حسابداری، 5، 20، 1395/06/31
  • باطنی ابراهیم، یزدان شناس مهدی، نگاهی به فرایند شکل گیری دولت الکترونیک و چالشهای فراروی آن، فقه و حقوق اسلامی، 3، 9، 1385/06/30
  • یزدان شناس مهدی، نقش رفتار سازمانی مثبت گرا در رابطه بین رهبری تحول آفرین و بدبینی کارکنان، پژوهشنامه روان شناسی مثبت، دوره دوم شماره اول، پنجم، 1395/12/02
  • یزدان شناس مهدی، احمدخانی محمد، نقش ادراک از حمایت سازمانی در تاثیرگذاری اعتماد بر نگرش ها و رفتارهای کاری (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان شهرستان های استان زنجان)، نشریه مدیریت منابع انسانی در ورزش، سال چهارم شماره یک، اول، 1395/12/10
ارائه شده در همایش‌های داخلی
  • یزدان شناس مهدی، جمشیدیان مهدی، کنفرانس ملی کارآفرینی، خلاقیت و سازمان های آینده، مقاله چاپ شده، مقاله کامل، کارآفرینی در سازمان های دولتی و مقایسه آن با بخش خصوصی، 1386/12/15، 1386/12/16
ارائه شده در همایش های بین المللی
  • Yazdanshenas Mehdi, International Conference on Management, Accounting and Industry, Published Article, complete article, Role of Human Resources Practices in Environmental Management, 2016/09/21, 2016/09/21
  • یزدان شناس مهدی، لباف حسن، نیلی پور سیداکبر، عباسی عباس، هفتمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت، مقاله چاپ شده، مقاله کامل، تلفیق مدیریت کیفیت فراگیر و مدیریت منابع انسانی استراتژیک؛ مبانی و پیامدها، 1385/04/27، 1385/04/29
  • جمشیدیان مهدی، یزدان شناس مهدی، کنفرانس بین المللی مدیریت، مقاله چاپ شده، تاثیرات فساد اداری بر کارآفرینی، 1386/09/28، 1386/09/29
  • جمشیدیان مهدی، یزدان شناس مهدی، کنفرانس بین المللی مدیریت، مقاله چاپ شده، نقش رهبری تحول آفرین در مدیریت تغییر، 1387/09/27، 1387/09/28
  • یزدان شناس مهدی، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی، مقاله چاپ شده، مقاله کامل، یک چارچوب مفهومی برای بهبود کیفیت سازمانهای بخش دولتی با رویکرد دولت الکترونیک و مدیریت کیفیت خدمات، 1392/05/17، 1392/05/18
  • یزدان شناس مهدی، هاشم پور مهدی، چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، مقاله چاپ شده، مقاله کامل، تاثیر مولفههای تفکر استراتژیک بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان؛ مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی استان قم، 1394/05/12، 1394/05/12
  • یزدان شناس مهدی، کنفرانس بین المللی اقتصاد کاربردی و تجارت، مقاله چاپ شده، مقاله کامل، ارائه الگوی مفهومی رهبری تغییر استراتژیک سازمانی، 1394/08/05، 1394/08/06
  • زیدی احمد، یزدان شناس مهدی، چهارمین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی، مقاله چاپ شده، مقاله کامل، بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و کار آفرینی سازمانی در شرکت پگاه لرستان، 1394/12/12، 1394/12/12
  • یزدان شناس مهدی، خسروی هاجر، کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری، مقاله چاپ شده، مقاله کامل، بررسی رابطه بین جو ارتباطات سازمانی و مدیریتت تعارض، 1395/01/31، 1395/01/31
  • یزدان شناس مهدی، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری و حسابرسی پویا، مقاله چاپ شده، مقاله کامل، تاثیر برنامه های مدیریت استعداد بر سرمایه انسانی از دیدگاه قراردادهای روان شناختی، 1396/03/26، 1396/03/26
  • یزدان شناس مهدی، بهبهانی نیا پریساسادات، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری و حسابرسی پویا، مقاله چاپ شده، مقاله کامل، کاربست حسابداری منابع انسانی در سنجش سرمایه فکری، 1396/03/26، 1396/03/26
تالیف
  • یزدان شناس مهدی، کارآفرینی سازمانی، تالیف، انتشارات دانشگاهی، 1393/07/01
  • یزدان شناس مهدی، مبانی توسعه منابع انسانی، تالیف، انتشارات دانشگاهی، 1392/04/01
کارشناسی ارشد
  • اولویت بندی عوامل تاثیرگذار بر رضایت مشترکین شرکت آب و فاضلاب استان قزوین، شهرام آذری راد، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبایی (ره)، 1394/06/29
  • تبیین الگوی اثرگذاری حمایت سازمانی ادراک شده، توانمندسازی روانشناختی و تعامل رئیس و مرئوس بر تعهد سازمانی و پیامدهای آن بر کیفیت خدمات، فاطمه زرگران خوزانی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبایی (ره)، 1395/06/29
  • رابطه میان شخصیت و رفتار مدیریت تعارض در محیط کار، مژده مطلبی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبایی (ره)، 1395/06/29
  • تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم توانمندسازی روانشناختی کارکنان: ادراک از عدالت رویه ای و انطباق پذیری کارکنان بر تعهد سازمانی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: شهرداری منطقه 6 تهران)، یاسر قانعی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبایی (ره)، 1395/06/31
  • ارزیابی آمادگی آموزش الکترونیکی در شرکت ایران خودرو، محیا زندیه، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبایی (ره)، 1395/07/03
  • رابطه بین هوش عاطفی، انطباق پذیری کارکنان، رضایت شغلی و عملکرد شغلی در شعب بانک آینده در شهر تهران، سعید حاتمی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبایی (ره)، 1395/11/17
  • نقش تعدیل کننده تعارض نقش، تعارض کار-خانواده، اعتماد و عدالت درک شده در رابطه بین فرسودگی شغلی و بدبینی سازمانی، محمد رشتیانی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبایی (ره)، 1395/11/19
  • رابطه سبک رهبری با خودپنداری کارکنان با تاکید بر نقش میانجی مبادله رهبر-عضو، فائزه مرگانی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبایی (ره)، 1395/11/24
  • تاثیر مدیریت احساسات بر روابط رهبر-کارمند و نگرش های شغلی کارمندان در شرکت های بیمه (مورد مطالعه: شرکت های بیمه خصوصی در ایران)، حانیه خودمانی یزدی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبایی (ره)، 1395/11/25
  • عوامل موثر بر رضایت دانشگران شرکت نفت و گاز پارس، محمود نیکوسخن، کاربردی، دانشگاه علامه طباطبایی (ره)، 1395/11/26
  • رابطه ادراک از رهبری تحول آفرین و رفتارهای نوآورانه کارکنان با میانجی گری ادراک از ویژگی های شغل، حمیده کردلو، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبایی (ره)، 1395/11/27
  • تاثیر رهبری استراتژیک بر عملکرد کارکنان شعب شرکت بیمه ایران در تهران با توجه به نقش میانجی تامین نیازهای روان شناختی، سیامک محمدی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبایی (ره)، 1395/11/30
  • تاثیر ویژگی های نیروی کار عاطفی بر عملکرد فروش نمایندگان بیمه با توجه به نقش تعدیل کننده ادراک از حمایت سازمان، حمیده خورسندی، درون دانشگاهی، دانشگاه علامه طباطبایی (ره)، 1395/11/30